4 月 2 日消息，据《商业内幕》报道，随着 AI 技术加速渗透职场，求职者在面试中主动询问雇主的 AI 战略，已成为一项越来越重要的技能。
拥有约 30 年经验的招聘顾问 Jeff Hyman 表示，判断一家公司究竟是在真正落地 AI，还是仅仅在「讲故事」，是候选人在面试中需要完成的核心功课。
他建议直接询问公司今年的 AI 战略规划，以帮助候选人判断企业是将 AI 视为增长引擎，还是单纯的降本工具。
在工具层面，Hyman 认为，AI 访问权限的配置方式，是衡量一家公司对该技术重视程度最直接的信号。他认为，候选人完全有理由追问公司是否为员工提供付费 AI 工具，抑或只能依赖免费版本自行摸索。
那些在 AI 上抠门的公司，传递出的信号很明确——他们想要 AI 带来的红利，却不愿意为此投入。
职业教育平台 AdviceWithErin 创始人 Erin McGoff 提醒，要警惕那些「AI 醉驾」式的公司——即过度笃信 AI 将颠覆一切的企业，与之相对的，则是那些 AI 对业务几乎没有实质影响的公司，两种极端都值得留意。
最后，McGoff 建议候选人直接询问公司是否会提供系统性的 AI 培训与支持，还是将一切留给员工自行摸索。Mooney 也推荐以开放式问题收尾，例如「AI 如何影响你们的日常工作和业务？」以及「它如何改变了你管理团队的方式？」
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